什么是ESG
战略生长部 阅读 02022年5月 ，国务院国资委正式下发《关于印发<提高央企控股上市公司质量事情计划>的通知》 ，要求央企控股上市公司ESG全笼罩 。为贯彻落实国资委要求 ，进一步提升公司情况、社会与治理方面的治理水平 ，展现公司绿色生长理念以及社会责任继续 ，公司决定在2023年启动ESG专项事情 ，宣布首份ESG报告 ，推动公司治理、社会责任及绿色生长理念进入新纪元 。
ESG的生长现状
ESG是情况、社会、治理三个英文单词的首字母缩写 ，从情况、社会、治理三个维度提供了相对稳健的治理思维架构 。ESG理念经过不绝的富厚与完善 ，已经成为目今一种新型价值治理体系 。在现有的估值体系中没有被涵盖价值以及有待增强的投资者相同事情险些都可以涵盖在这个范式里 。ESG以重构企业和发明与可连续性为逻辑基础 ，力图将情况、社会、治理三大可连续要素同资本运转与商业运行紧密结合 。目前 ，ESG已经形成较为完整的生态链 ，主要包括ESG理念与原则、ESG标准、ESG信息披露、ESG数据、ESG评级和ESG投资/治理等 。
进入21世纪以来 ，全球的ESG政策体系不绝完善 。欧美国家密集出台关于ESG信息披露相关要求 ，国际ESG披露标准体系趋于统一 ，PRI（卖力任投资）资产规模和PRI签约机构数量也连续增长 ，增进全球ESG实践热度不绝攀升 。中国正在积极推进“一带一路”建议 ，大宗的中国企业 ，尤其是国有企颐魅正在由已往的古板外洋贸易 ，转向加入外洋地区建设 ，更多的央企控股上市公司走向外洋市场 ，加入全球市场资源的匹配 。目前 ，外洋ESG的披露标准和评价体系 ，对国有企业及央企控股上市公司的评价普遍较低 ，全面推动国有及国有控股上市公司宣布ESG报告 ，建立中国特色社会主义现代化ESG评价体系的重要性已经迫在眉睫 。2022年以来 ，海内对企业ESG信息披露的要求日益强化 ，政策导向成为我国ESG生长的重要驱动力 ，强制信披将以央企上市公司为引领 ，逐步扩展至地方国企和全部上市公司 。2022年沪深交易所上市公司ESG报告披露率接近30% ，单独宣布ESG报告的央企控股上市公司凌驾60% 。随着越来越多的央企控股上市公司宣布ESG报告 ，中国特色社会主义现代化ESG评价体系也将加速建设程序 ，不绝完善中国上市公司ESG体系建设 ，更好地助力中国企业在外洋市场的健康生长 。
ESG的重要意义
ESG体系最主要的是宣布ESG报告 ，通过ESG评级效劳于ESG投资 。随着不绝内涵的富厚 ，现在已逐渐拓展至企业、监管机构以及其他利益相关方 ，以资助投资者和企业等评级需求方识别危害与机缘 ，选出真正可连续高质量生长的公司进行投资 。
ESG的重要性主要体现在合规运营 ，满足监管政策要求 ；高质量运营 ，满足企业恒久可连续生长需要这两方面 。
合规运营方面 ，深圳交易所宣布的《上市公司自律监管指引》文件要求企业落实社会责任、强化环保事项披露 ；国资委《提高央企控股上市公司质量事情计划》中要求央企控股上市公司2023年ESG专项报告披露要实现“全笼罩” 。
高质量运营方面 ，ESG绩效会对企业的收入、本钱、资本本钱、资产和欠债等方面造成影响 ，从而可能进一步对财务体现爆发影响 。同时 ，ESG将能够助力企业价值实现 。公共媒体和社交媒体对信息的快速流传推动了ESG舆情热点的形成 ，也提高了民众对ESG议题的关注度 。
在ESG信息披露的具体框架和议题方面 ，随着越来越多的投资者和市场对可连续生长信息的需求不绝增加 ，ESG信息披露的制度和规则将进一步富厚和完善 ，ESG信息披露的强制性将逐渐增强 。目今 ，金融监管机构、证券监管机构、沪深交易所等已经将ESG相关事情作为自身积极履行社会责任的重要抓手 ，对ESG信息披露体现出了强制性要求趋势 ，预计后续将进一步在信息披露要领和报告指引方面提供更多指导 。
如何进行ESG治理
目今,国务院国资委、证券监管机构、金融监管机构、资本市场投资基金及ESG第三方评级机构对上市公司ESG体现的关注点已经从纯粹的绩效披露转移到ESG顶层设计、治理模式等方面 。
ESG治理模式分为组织架构与责任设置、资源分派计划、制度建设和目标设定与考核体系四个要素 。组织架构与责任设置方面 ，国际ESG准则与地区监管机构通常认为董事会作为企业最高治理机构 ，应当在ESG治理中担负决策与监督责任 。资源分派计划方面 ，引入ESG治理模式意味着短期内企业制度建设本钱增加 ，因此在进行资源分派时企业需要评估差别ESG事项的重要序次（也就是进行ESG议题的重要性剖析） ，并且对差别议题的资源投入进行本钱收益剖析 。
上市公司确定资源分派计划后 ，需要结合ESG议题重要性剖析的结果建设落实相关制度确保企业ESG治理体系有章可循 ，责任界定清晰 。ESG议题治理的绩效体现描述需要将前期设定的目标作为配景信息 ，来判断设定目标完成与否 。上市公司应当就董事会或经营治理层确认的每项ESG重要性议题 ，设定短期、中期或恒久规模内的目标 。ESG议题的目标偏向应当与上市公司战略计划坚持一致 ，并且与财务目标无冲突 。
公司的战略、企业文化与ESG焦点理念一脉相承 ，ESG相关事情一直陪同在我们身边 。公司自建立以来 ，公司一直在追求绿色可连续生长的理念与实践 ，积极履行社会责任 ，维护员工正当权益 ，与利益相关方实现共赢、创立价值 。