弘扬合规文化 践行合规使命
——凯发k8国际首页科技开展“合规文化年”系列运动
为贯彻落实公司深化法治央企建设和依法治企有关要求 ，推动公司“大合规”体系建设走深走实 ，充分发挥执法治理在依法治企、合规经营、规范治理的支撑包管作用 ，在去年“合规强化年”事情结果的基础上 ，强化合规意识 ，筑牢合规经营“三道防地” ，2023年公司开展了“合规文化年”运动。
4月 ，公司召开了“合规文化年”启动会。启动会上 ，公司宣布了“合规文化年”系列运动的通知 ，明确了目的、内容和具体任务要求。李军风董事长肯定了公司在落实“六位一体”大合规体系建设方面取得的长足进步 ，要求各单位在去年合规治理强化年的基础上 ，扎实开展公司“合规文化年”运动 ，进一步提高全员法治合规意识 ，营造合规文化气氛、厚植公司合规文化。
运动期间 ，公司开展了多条理、多样化、多场景的法治和合规文化宣传运动。通过张贴宣传海报、悬挂横幅、拍摄合规文化年宣传片的方法宣贯合规理念 ，营造合规文化气氛。
通过组织全员签署《合规手册》 ，征集“学合规、悟合规”的文章17篇 ，引导员工筑牢合规意识 ，争做合规文化的践行者。
围绕“两个能力提升” ，开展内控及法治合规步队能力提升专项培训 ，提升团队经营危害的识别与化解能力。
各单位也积极落实“四个一”的法治合规宣传要求 ，经理班子集中开展普法学习、组织专项普法培训、开展种种普法宣传运动、组织普法事情总结 ，提高了运动加入度 ，扩大了运动影响力。凯发k8国际首页功效邀请外部律师解读新法 ，结合案例从劳动用工、宁静生产、环保税收、知识产权等多个方面剖析企业面临的合规危害 ，进一步提升了团队识别危害、化解危害的能力。凯发k8国际首页河冶率先从制度建设入手 ，利用月度中层干部例会进行制度宣贯 ，全面梳理公司11大类、380余个治理文件 ，建立起制度“修、立、废、释”的长效机制。凯发k8国际首页情况开展了合规危害识别实务培训 ，从理论和实践角度出发 ，梳理销售条约签订历程中的危害点和危害控制步伐 ，提升销售人员合规危害识别能力、提高条约评审效率、降低条约履行危害。凯发k8国际首页粉末组织开展了全员加入的合规知识竞赛 ，以赛促学、以学促做 ，通过竞赛引发全员学合规的热情和积极性。永丰工业园承办了海淀区第21个《职业病防治法》宣传周运动 ，通过播放宣传片、发撒手册、案例宣讲以及表扬先进单位个人等系列运动 ，推动落实职业病防治主体责任 ，包管宽大劳动者职业健康权益。
守正笃实 ，久久为功 ，合规治理依然任重而道远。公司将连续围绕“大合规体系建设实施纲要”落实、落地 ，推动业法融合 ，提升法治合规治理效能 ，推动公司依法治企、合规经营治理水平再上新台阶 ，为公司可连续高质量生长创立更大价值。